どうにかなるさ、40代からの転職

今の会社に、転職して、２年と半年たちます。
今の職場で、２人が辞めて行き、２人が入社してきました。
皆さん、４０歳代です。それも、４５歳以上の年齢の人たちです。
こういう年齢でも、転職できる人はできるんですね。
担当業務としては、技術、品質関連の技術者です。
最近の新聞では、人材紹介会社は、こういう年齢層の人を中小企業等に紹介することを
強化しているとのことです。
あきらめず、活動すれば、見つかるんでしょう。

久し振りに、記事を書きました。

先日、バッタリと昔お世話になった人と会いました。
２ヶ月前に、その人、日本の大手の商社から外資系のメーカーに転職したそうです。
でも、大変だ、と愚痴っていました。
何でも、その会社では、入ってばっかで、何もわかっていないのに、
いきなり売上上げろだの、プレッシャーがかけられると。
日本企業へ転職しても、同じこと言われるよ、その会社の人たちは、あなたをプロ
としての戦力として考えるから、仕方ないよ、徐々に慣れるしかないよ、とアドバ
イスしておきました。
大手の会社に居て、転職する人は、甘えが多いと言います。
当方も、そうでしたから。
でも、何とか頑張って６ヶ月ぐらいいると、その会社のペースになれますから、
この転職失敗したと思わず、我慢して頑張ることが必要でしょう。

明けまして、おめでとうございます。
久し振りの更新です。

しかし、昨今の雇用情勢は、大変な事態になっています。
実は、昨年の７月に、４０歳過ぎてから、３度目の転職をしました。
昨年の７月と言えば、不況のど真ん中。
よく移れたと思います。
特にこれと言った特技もないのですが。。。

よっぽど、何か、気に入られてしまったようです。

年齢的なこともありますし、転職もこれが最後にしたいです。
次は、何か自分でできる仕事を検討したいと思っています。

先日、転職エージェントの人と話したのですが、
徐々にですが、求人が増えている、ということを
言っていました。
底は、脱して、これから良くなるのでは、とのことです。
ただ、４０歳代以降は、相変わらず、厳しいようです。
４０過ぎると、粘り強くやるしかないようです。

前回の記事で、また転職します、と書きましたが、
時間が掛かりました。６ヶ月ぐらいです。
というか、意外に早く決まった、というのが正直なところ
です。
このご時世、１年で決まれば、いい方と考えていましたの
で、正直、驚いています。
エージェントの人にも、そんなに急がないから、と言って
ありましたので、今回の話は、大事にしたいと思っていま
す。

お久しぶりです。
しばらく、更新をしておりませんでした。

で、また、転職することになりました。
今の会社の将来性に危惧し、移ることにしたのです。
特に、リストラとか、早期退職とがあった分けではありません。
しかし、ごのご時世、よくあったなぁ、と言う感じです。
４０代で、３社目になります。これで最後にしたいと思っています。
その辺の体験談は、おいおい、お知らせします。

久しぶりに更新します。
当方の前の会社、ファンドが入って再建しているという話は、
何回かしていますが、先日、まだ居る人と話をしました。
例のサブプライムショック以来、相当苦しいようです。

●落ち込みは、１１月から始まったようです。
　それまでは、比較的、順調だったようですが、１１月に入り、
　月別売上は半減したとか。。。
　このままでは、赤字転落になってしまうとか。
●最近の社長からの通達で、
　１）出張、外出等の日当が、すべてなし。つまり日当ゼロ。
　２）今月から、給与カット。最大２０％。
　が、あったとか。
　本当に、大変、と元同僚はあきらめ気味でした。　
●その他に、
　１）派遣人数削減。所謂、派遣切りです。
　　　これは、既に、夏ぐらいから始まっていたようで、
　　　多いときの１／４ぐらいまで減ってしまったようです。
　　　外国人の派遣者は、多いときに４０人ぐらいいたのです
　　　が、今では、５人ぐらいまで減少。
　２）内定取り消しの実施。
　　　これから、やるようです。
　　　今年は、９人内定出したそうですが、これをするとか。。
　３）来年３月までに、人員削減があるかも、という噂が聞える
　　　らしい。
　なんかも、既に、会社幹部は検討しているそうです。
●ファンドも、相当、苦しいようで、資金援助が難しくなって
　きているようです。
　最悪の場合、僕の居た前の会社は、倒産してしまうかも？
　ファンドの支援が入れば、経営が安定すると聞いていたの
　ですが、今回の不況は、相当、深刻なんですね。
●元同僚は、僕はいい時（ファンドが入る前に僕はこの会社を
　退社しました。）、転職したなぁ、と。
　正直、僕もそう思います。
　マスコミでは、大手メーカーのことばかり報道しますが、
　中小メーカーも相当、深刻なようです。
●とは言え、当方も、明日はわが身にも、と思いますので、
　倒産やリストラになった時の身の振り方、考えておかないと、
　思ってしまいます。
　皆さんも、不測の事態に備えて、いろいろと考えておいた
　がいいかも。

何回か、転職してからの心構えについて、書きました。
簡単に言ってしまうと、入社した先でも、しっかりと人間関係を
作れ、ということです。
今の会社にも、居るのですが、仕事は出来るのですが、周りの人と
交わろうとしない転職者です。
結局、長い目で見ると、トップからすると、協調性がない、という
ことで、評価はマイナスになってしまうようです。
ある程度、その会社で人間関係が出来るまでは、努力する必要が
あります。
（人間関係が構築できない人は、転職はしない方がいいと言うことに
なりますかね。）

もう一つ、転職者で陥りやすい傾向は、自分の前居た会社のやり方
を部下等に強要することです。

●これは、元からいる人にとっては、気分が悪いものです。
　その会社には、その会社の、これまで、それでやってきた社内ル
　ールみたいのがあります。
　それを、否定して、明日から、違うやり方でやれ、とするのは、
　相当、反感を買うことになります。
　実際、これをやって、干されちゃった転職者を見ました。
　
●ともかく最初は、その会社のやり方をマスターすることです。
　実は、これって、結構時間が掛かります。
　６ヶ月から一年ぐらい掛かるかもしれません。
　
●で、改善点やもっと合理的なやり方が見つかった場合に、初めて、
　「こういうやり方はどうでしょうか？」と提案すべきです。
　この時の留意点は、
　　１）全体では、部分的に、計画性を持って
　　２）部下や直属上司と身近な人から徐々に根回しする
　　　　決して、大上段で、これでやれ、というのは絶対ダメ
　です。
　
●転職者に、現状を代えて欲しい、という期待をして、入社させる
　ことは多いし、また、転職者も、その辺を意識して、はりきる分
　けですが、いきなり前の会社のやり方を強要したり、全
　部変えたり、までは、会社もその周りも期待していないようで
　す。

まぁ、ともかく、転職後は、なるべく早くその会社に同化して、
それから、部分的に、改善してあげれば、十分でしょう、きっと。

４０代からの転職、このブログのテーマです。
しかし、何らかの理由で、４０代で転職活動している人は、
いろいろと壁にぶつかっていることでしょう。

●その第一の理由ですが、それは、案件そのものが少ない、という
　ことです。
　実際、以前に、転職活動をしていた時、いろいろなエージェント
　のキャリコンの方に言われました。
　特に、マーケティングや営業と言った職種は、案件そのもの少な
　いと言います。これが、技術系ですと、まだ、案件が多いよう
　です。

●また、これは、大手の転職エージェントのＨＰで見たのですが、
　４１歳以上の人の成約率は、そのエージェント会社の全体のわず
　か６％です。
　応募者も少ないし、案件も少ないから、こういうことになってい
　るのでしょうか？
　４０代というのは、人材の流動性、という観点から言えば、あん
　まり動かない世代なのでしょう。

●でも、こういうの状況で、どうしたらいいのでしょうか？
　僕は、ともかく、網を張ることにしました。
　具体的には、多くの人材紹介会社に登録し、案件が来るのを待つ
　ことにしたのです。
　エージェント１社あたりの案件が少なくても、何社か集まれば、
　それなりの案件数になり、選択肢も増えます。

●その際のポイントは、大手のエージェントさんを１社か２社入れ
　ておくことです。
　何だかんだ、言っても、大手さんは、それなりに案件を持ってい
　ます。
　それに、面接対策、履歴書の書き方、等とサービスが充実してい
　ます。

●大手の人材紹介会社って、どこ？となるわけですが、
　これは、ある人から聞いた話では、
　リクルートエージェント、インテリジェンス、
　ＪＡＣ　Ｊａｐａｎ、と言ったところが３大手と呼ばれている
　ようです。
　それぞれ、得手、不得手があると思いますので、それらを精査し
　た上で、登録してみてはいかがですか？

　　

最近、世の中は不景気です。
いろいろと話を聞きますと、今、あんまり転職案件が少ない
ようです。
だから、転職したい人は、慎重に進めるべきだと思います。

●先日、会社の同僚の話ですが、その同僚の元同僚が、４０歳過
　ぎぐらいで転職したがっているが、なかなかいい案件が
　見つからない、というか、いい案件そのものが少ない、と電話を
　掛かってきた、とのこと。ちょっと困っているらしい、と。
　（ちなみに、この同僚も転職者です。）

●いろいろな会社で、早期退職を実施していますが、その後、なか
　なか決まらないらしいです。
　皆さんもご存知の通り、世間は、サブプライム問題、原油高、等
　で、不景気です。
　こういう時は、どうすればいいのでしょうか？

●結論から言うと、特に早期退職とかではない場合は、じっと我慢、　と思います。
　早く辞めて、新天地で頑張りたいと思っても、次の行き先が決ま
　るまでは、我慢です。
　実際、転職経験者の話を聞くと、次が決まるまでは、会社では、
　おとなしくしていると聞きます。
　でも、何もしないわけではないです。
　人材紹介会社とは、水面下では、いろいろと話をしておくことが
　重要です。
　案件が少ないと言っても、全然無いわけではないので、それをこ
　まめに、拾っていくしか、無いですね。

●問題は、早期退職のように、退職日を決められてしまった場合で
　すね。
　僕は、この経験がないので、どのように切り抜けたか、今度、
　経験者に聞いて報告します。
　（これを読んで経験している方がいっらしゃりましたら、コメン
　　トでも頂けますとありがたく思います。）
　

　　
　

よく転職関連の本には、転職後、前の会社の話をしない方がいい、
みたいなことが書かれていますが、本当でしょうか？

●僕の経験では、転職前の会社の話をしても、問題ありませんで
　した。
　むしろ、「前の会社は、どうだったのですか？」と聞かれることが
　多かったです。
　特に、プロパーの人は、よその会社のことがわからないから、聞
　きたがるようです。

●でも、ペラペラ、喋らないようにしています。
　適当に、話をします。それも、少しずつ。
　別に、勿体つけているわけではないのですが、なんか面倒くさい
　からですかね。
　せっかく、新天地で、頑張ろう、と思っているわけで、過去のこ
　とは、それはそれ、というのが本音ですけどね。

●僕がこれまで転職した２社は、転職者が多かったのか、よく皆、
　前の会社のことを話す人が多いです。
　なかには、前の会社の自慢話をする人も多いです。
　でも、そんなに、前の会社が良ければ、そのまま、居れば、良
　かったのに、と思ってしまいます。

●で、最近、思うのは、前の会社の名前というは、転職しても、引
　きずるということです。
　つまり、そういう見方をされるのです。
　僕としては、そういうのから、脱皮したいと思うのですが、世間
　では、なかなか、そうは見てくれないのです、残念ですが。